个人代理与公司是否构成劳动关系，关键看双方是否具备构成劳动关系的条件，包括主体资格、规章制度的适用、工作内容等。如果满足条件，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也成立。

个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，取决于双方是否具备构成劳动关系的条件。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个人代理商是否构成劳动关系？

个人代理商是否构成劳动关系，主要取决于双方是否存在实质的雇佣关系。如果个人代理商只是接受公司的指示，按照公司的要求完成工作任务，并且其收入与公司的利润挂钩，那么这种关系可能被认定为劳动关系。然而，如果个人代理商具有独立的经营能力和自主决定权，其收入主要来源于个人的努力和技能，那么这种关系可能被认定为非劳动关系。因此，个人代理商是否构成劳动关系，需要根据具体的事实和法律规定进行判断。

个人代理商与公司是否构成劳动关系，取决于双方是否具备构成劳动关系的条件。个人代理商是否构成劳动关系，主要取决于双方是否存在实质的雇佣关系。如果个人代理商只是接受公司的指示，按照公司的要求完成工作任务，并且其收入与公司的利润挂钩，那么这种关系可能被认定为劳动关系。然而，如果个人代理商具有独立的经营能力和自主决定权，其收入主要来源于个人的努力和技能，那么这种关系可能被认定为非劳动关系。因此，个人代理商是否构成劳动关系，需要根据具体的事实和法律规定进行判断。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。