一、工伤医疗期间员工应享受何种待遇

1．工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。

（1）治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

（2）职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受（1）、（2）项的工伤医疗待遇。

2．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

二、工伤赔付金额标准

工伤赔付金额标准是多少

工伤赔付标准具体如下：

1．伤残补助金金额标准如下：

（1）一次性伤残补助金＝本人工资×27个月；

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月；

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月；

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）。

2．伤残津贴金额标准如下：

（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％；

（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％；

（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％；

（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。

三、工伤赔偿款家属怎么分配

工伤赔偿家属如下分配：

1．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40％；

2．其他亲属每人每月30％；

3．孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

4．一次性工亡补助金可以按照照顾有困难一方的原则多分给那一方，也可以作为遗产分配。

5．其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。