一、拖欠工资老板把拖欠工人名字写错什么办

若贵公司存在薪资拖延或克扣，以及离职后仍扣留薪水并拒不发放的情况，请您前往所在地方的劳动监察机构进行详细填写表格举报。倘若您对处理结果感到不满，可进一步搜集相关证据，进而申请劳动仲裁，以全方位争取更大权益。至于用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等用以证明身份的有效文件。依据相关法规，如用人单位存在以下任何一种行为，劳动行政管理部门将有权勒令其在限定日期内支付相应数额的劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；若逾期仍未支付，则需按应付金额的50％至100％的比例向劳动者支付赔偿金：（一）未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班但未支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括：

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

（5）及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

关于薪酬待遇事宜，倘若遭遇延迟发放、扣除薪酬甚至离职后拒不支付的情况，务必第一时间向当地劳动监察机构进行举报。对于这类事件中的不满情绪，您亦有权提起劳动争议仲裁。然而请注意，仅凭雇主所提供的诸如＂工作证＂等文件是无法作为维权的充足依据的。根据我国相关法律法规，若雇主存在未能按照双方签署的合同或者国家相关规定支付薪酬、支付薪酬低于法定的最低标准、未足额支付加班费用，以及在解雇员工时未按规定给予相应补偿等违法情况，那么劳动行政管理部门将会强制要求雇主予以补发，同时还可能会对其处以额外的罚款（最高可达应付金额的百分之百）。