一、怎样终止工作任务期限内的劳动合同

终止工作任务期限内的劳动合同如下：

1．遵守法律：必须遵守当地的劳动法规定，确保终止劳动合同符合法律规定。

2．协商一致：如果可能，应该与雇主进行协商，以达成一致意见。双方应该就终止劳动合同的条件进行谈判，确保双方都满意。

3．通知和协商：如果需要终止劳动合同，应该提前通知雇主，并尽可能协商达成一致意见。

4．保护个人权益：在终止劳动合同之前，应该确保个人的权益得到保护。这包括支付工资、提供福利和保障等。

二、中止和终止劳动合同的区别

中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

三、劳动合同需要注意什么

1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4．关于试用期的问题要特别注意；

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6．劳动者工作时间与工作条件要明确；

7．社会保险约定；

8．不要签空白合同；

9．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。