凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。

也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。