一、公司如何通过劳动仲裁起诉

公司要是收到员工申请劳动仲裁的消息，可以这么做：先主动找那个工人谈一下，听听他到底想怎么样，能不能试着大家都退让一步达成共识呢？如果实在谈不拢，那就向劳动仲裁委员会申请调解吧，通过这种方式在庭审开始前把矛盾给化解了。

实在调解失败的话，就要配合仲裁委员会做好答辩准备咯。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、公司收罚款如何劳动仲裁

员工对罚款不满可申请劳动仲裁，流程包括四步：申请、审查、准备和审理。

一、申请：提交申请书及相关资料、证据。

二、审查：材料合规则在5个工作日内予以受理或驳回。

三、准备：接到案件后7天内组建仲裁庭。

四、审理：开庭前5天书面告知双方开庭信息，若需延期可提前3天上诉。

仲裁委在收到申请后5天内审查，若符合受理条件应予以办理并通知申请人；否则书面通知申请人不予受理，解释原因。

若仲裁委未能及时处理或未给出答复，申请人有权向法院起诉。