骂教师属于侮辱行为，侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

一、侮辱罪的构成要件是什么

侮辱罪的构成要件如下：

1、客体要件，侵犯的对象是他人的人格尊严和名誉权；

2、客观要件，客观上，以暴力或者其他方式公开贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重；

3、主要部件，主体是一般主体，达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人可以构成犯罪；

4、主观要件，主观上表现为直接故意，具有贬损他人人格、破坏他人名誉的目的。间接故意，过失不构成犯罪。

侮辱罪是指利用暴力或者其他方法公开贬损他人人格、破坏他人名誉、情节严重的行为。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪的，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

二、侮辱罪属于犯罪既遂吗

侮辱罪有犯罪既遂。如果构成侮辱罪的要件，但是在行为上有后悔的表现，但是已经对受害者构成了损害就是犯罪既遂。构成侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

三、老板骂员工可以告他吗

老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。

首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。

故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

《刑法》同时规定，犯侮辱罪“告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”，“告诉才处理”，《刑法》第九十八条的规定，是指被害人告诉才处理。