生育津贴标准并非依据社保基数，而是根据生育保险基金支付，享受生育津贴的情形包括女职工生育、计划生育手术等，而社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。

生育津贴的发放标准并非依据缴纳的社保基数。生育津贴是指，在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，政府给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

生育津贴与社保基数的关系

生育津贴与社保基数的关系涉及到劳动法中关于生育保险的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，生育保险用人单位按职工工资总额的比例向社会保险经办机构足额缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十五条的规定，生育保险待遇由社会保险经办机构按下列规定支付：

（一）生育医疗费用：生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，全部由社会保险经办机构支付。

（二）生育津贴：生育津贴按照生育保险规定的项目和标准，全部由社会保险经办机构支付。

因此，生育津贴与社保基数的关系在于，生育津贴的支付完全依赖于社保基数。社保基数越高，生育津贴的金额也会相应提高。这是社会保险法中关于生育保险待遇的规定，旨在保障女性职工在生育过程中的合法权益。

生育津贴的发放标准并非依据缴纳的社保基数，而是依据生育保险规定的项目和标准。生育保险是社会保障体系的核心部分，旨在保障女性职工在生育过程中的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。