一、强迫劳动罪既遂有哪些量刑规

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

4、单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

5、用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。

6、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条。

二、强迫职工劳动尚不构成犯罪的处罚有哪些

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，如果尚不构成犯罪，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。

2、直接责任人员是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。