一、加班工资劳动法如何规定月工资基数

劳动法对加班费基数的规定如下：

1．如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

2．如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

3．实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4．加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

5．工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资；

6．休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；

7．法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。

二、公司加班时间过长怎么举报

举报公司加班的方法如下：

1．拨打举报电话12333；

2．前往劳动监察部门举报；

3．给劳动局寄信举报；

4．选择向当地的媒体曝光；

5．向当地劳动行政主管部门投诉举报。

三、加班费争议怎么处理

用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。