合同成立后可以解除。

解除合同的情况如下：

（一）因不可抗力无法达到合同目的。

但是，合同不能用不可抗力解除，合同目的不能实现才能解除。

（二）与主要债务履行有关的情况有两种：

一、预期违约。

是指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。

二、延迟履行。

指当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。

（3）合同目的无法实现。

指一方延迟履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现的。

（4）不定期合同。

不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。

（五）在不属于双方过错的情况下，因情况变行合同不公平的，当事人也可以提出解除合同，但此时当事人不当然有解除权，必须向法院或仲裁机构提出裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；而且必须先协商，协商不能提出。

（六）双方协商一致的，也可以解除合同。

疫情期间可以解除合同吗

疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

相关规定中明确要求用人单位在疫情期间不得解除与劳动者的劳动合同，并按照规定的标准来支付工资待遇，具体情况下也明确规定了用人单位在存在支付工资困难，或者银行无法受理发放工资待遇的情况下，可以与劳动者协商进行处理。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。