不合算，一般都是按照一定比例缴费的。养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。

自己补缴社保是否合算

补缴社保比较合算的，因为补缴期间指的是，个人从断缴时候开始补缴，一直补缴到对应缴费年限，或者一直补缴到当年。再次期间，补缴的断缴当年的缴纳基数。

比如说，个人中间断缴，那么就可以从断交的时候到再交保险的时候补齐这期间的费用，在此期间社保缴费金额，对比之前社保缴费金额要低很多，而且算缴费年限，在缴费金额上，就占据一定的优势。

所以，补缴社保是非常划算的。即便是已经缴纳够15年社保，也要补缴或者继续缴纳。退休后的养老金，与社保基数挂钩的，补缴之后在退休后养老金领取的会更高。

虽然有的地区已经出台了不允许补缴的相关文件，但是只是一部分地区实行，还有一部分地区是可以补缴的，具体社保是否可以进行补缴，需要咨询当地相关部门查询。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。