1、可以提高职工退休后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。

2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。

3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。

一、企业年金有什么作用

企业年金即企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用体现如下：1、延迟支付职工工资收入分配;2、最大限度调动职工劳动积极性和创造性;3、确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才;5、建立企业年金制度有利于调动职工劳动积极性，创造更大利润;6、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，可以利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

二、企业年金缴费有封顶吗

(一)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额的一半。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

(二)企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。经济效益好的企业，可适当提高缴费水平。

(三)企业缴费由以下几部分组成：在上年度工资总额4%以内(含4%)的部分，从成本中列支;企业基本养老保险缴费中超过所在市(原行业统筹企业超过全省)职工平均工资300%以上的部分，返还企业作为企业年金资金来源;企业还可以在自有资金中列支部分缴费。

只是需要劳动者们注意的是，只有在缴纳了养老保险之后才可以申请缴纳企业年金，而且在试用期的劳动者们是没有办法缴纳企业年金的。