一、拖欠农民工资怎么求助

如遭遇欠薪问题，您可寻求下列相关部门的协助以推进此事：首先，您可以选择向当地劳动监察大队进行投诉。

若用人单位存在违反国家相关法律法规，故意拖欠或不足额支付劳动者薪酬的情况，劳动者有权向劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。

如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商达成共识，或者在达成和解协议后未能得到有效履行，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能得到有效履行等情况下，您均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果您持有欠条作为证据，您可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。

法院会根据事实情况作出判决，要求用人单位支付所欠款项。

若用人单位在收到法院判决后仍未按期支付，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠暑假工工资怎么办

关于暑期工作未签订任何合约且提前离开不予支付薪资的问题，由于劳动者并未与雇主确立正式的劳动关系，在法律上仅能被视为劳务关系进行处理。

在此情况下，我们建议通过协商解决该事宜。

但如因劳动者的离职行为对企业造成了相应的经济损失，雇主有权从劳动者的薪酬中扣除部分款项作为赔偿，然而，雇主在员工未经批准擅自离岗后仍拒绝支付其应得的工资报酬则属违法行为。