17岁签合同因视情况而定，具体如下：

1、年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同；

2、如果是智力、精神健康状况都不符合17岁的孩子，签的合同是无效的。

一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、签合同需要注意以下问题：

1、核实确认对方当事人的主体资格；

2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；

3、合同的必备条款要具体明确；

4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；

5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

17岁签合同违约怎么办

17岁合同违约，需要依法承担违约责任。17岁属于限制民事行为能力人，其签订的合同属效力待定的合同，须经其法定代理人的追认才发生法律效力。在合同未经追认生效的情况下，违约不需要承担违约责任。但因此造成他人的合同损失，由其监护人应根据过错程度承担相应的民事责任。

《劳动法》第四十七条

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。