一、国家规定哺乳期多长时间假期

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1．哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2．婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3．确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1－2天。

4．女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［1992］8号）。

5．实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

二、哺乳期工资计算

1．请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2．请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3．双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

三、哺乳期扣工资如何维权

如果企业没有按照规定支付法定节假日的工资待遇，员工可以通过以下方式进行维权

1．与企业协商解决，要求支付相应的工资待遇。

2．向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。

3．向劳动仲裁机构申请仲裁。

4．通过诉讼方式维权。