不发年终奖吧，害怕说公司不关心员工;发年终奖吧，财力有限，一时拿不出这笔钱。于是，就挖空心思想出一些怪招。

□荣*奇

媒体报道，春节前夕有不少公司的职工开始期盼发放年终奖。

然而，令职工无奈的是，在公司辛辛苦苦干一年，盼来的年终奖却变了味。你不能不惊叹老总们的精心算计，这些所谓的“年终奖”，不是有名无实，就是玩弄花样。

按照以往的惯例，职工期盼的年终奖本来应该是白花花的银子，职工拿到这笔钱，也好置办点年货，哄得老婆孩子高兴，在家好好过个年。

可是，谁也想不到，有的公司的“年终奖”居然是“一个月的带薪假”。职工本来就收入偏低，囊中羞涩，你给我一个月“带薪假”，家中闲着能干什么?比起“带薪假”来，其他一些公司的年终奖也好不到哪里去，比如有：“奖励旅游”、“在职培训”、“购物券”等等，可谓是五花八门，就是没有现金。最可笑的是，《阿凡达》电影票，居然也成为某公司发放给职工的“年终奖”。

如此现象，也许反映了一些老板的心态。不发年终奖吧，害怕说公司不关心员工;发年终奖吧，财力有限，一时拿不出这笔钱。于是，就挖空心思想出一些怪招。其实，一个企业或公司，发不发年终奖，应视本公司的经营情况而定，有能力就发，没能力就不发，没必要哄骗职工。只要你实事求是说明情况，相信大多数职工还是通情达理的。