一、上海举报用童工，需要提供什么资料

雇佣童工属于严重违反法律规定的行为，这一行为不仅对受雇于此的未成年人的身心健康构成重大威胁，同时也对我们共同所生活的社会带来了不良影响。

基于以上原因，我们对于任何形式的雇佣童工行为均需采取坚决有力的打击措施。

为了实现这样的打击效力，我们需要搜集并掌握各类相关证据。

这些证据可能涵盖物证、书证以及其他类型的证据，例如童工实际工作环境的照片、童工领取薪资的工资单、雇佣双方签订的合同等等。

除此之外，我们还需要提供能够证明童工真实年龄的证件，比如童工本人的身份证件或者户口簿等。

如果我们手头拥有照片、录音或人证等能够直接反映童工实际工作情况的证据，那么这些证据同样具有极高的参考价值。

对于那些非法雇佣未满十六周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门有权依法进行纠正，并处以相应的罚款处罚；若情节特别严重者，市场监督管理部门将有权吊销其经营许可证，使其无法继续从事相关业务活动。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工自愿打工父母会罚款多少

根据相关法律规定，如有关单位存在利用未成年劳动力从事盈利性质的生产工作的行为，每招聘和任用一位童工，将会被处以600至1200元不等的罚款；对于利用未成年劳动力提供家庭服务的情况，同样会受到法律制裁，处罚金额在300至600元之间。

若未成年人的家长或其他监护人未能规劝其子女停止从事童工活动，并接受相应的批评教育后仍然我行我素，将面临300至600元的罚款。

最后，任何为不满16岁的未成年人介绍工作的行为，也将被视为违法行为，并将面临600至1200元的罚款。