具体情况具体分析。

没满一个月公司一般是不给开的，具体情况看具体公司规章制度。

一、公司能对员工进行罚款吗

公司能对员工进行罚款，具体情况如下：

1、公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案；

2、如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。

一、公司能否对员工进行索赔需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法，具体情况如下：

1、如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司约定，公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿；

2、如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿，那公司这时候就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。

二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

总而言之，企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。

二、已经解除劳动合同到底能给补偿金吗？

具体情况具体分析，员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的；员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。

三、合同到期不签有没有赔偿

如果是公司愿意继续签订合同，并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高，但劳动者不愿意续签的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定，每工作一年则支付一个月的月工资，没满6个月的按照半年支付，超过6个月没满一年的按照一年支付。