劳动者最关心的，除了工资以外，莫过于放假时间了。本文为你总结了劳动者都有哪些假期，这些假期的时间有多长，工资如何计算的问题，请查阅。

一、法定节假日

享受主体：

全体员工。

全体公民放假的节日：

元旦，放假1天(每年1月1日);

春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

清明节，放假1天(农历清明当日);

劳动节，放假1天(5月1日);

端午节，放假1天(农历端午当日);

中秋节，放假1天(农历中秋当日);

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(14~28周岁的人为青年);

儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

工资标准：

法定节假日用人单位应当依法支付工资。

二、带薪年休假

享受主体：

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

休假期限：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工资标准：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、病假(医疗期)

享受主体：

职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当依法给予医疗期。

医疗期期限：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30月内累计病休时间计算。

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。

工资标准：

1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

四、事假

享受主体：

员工因私事请假的。

休假期限：

企业根据员工的申请自主决定。

工资标准：

员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位可以不支付任何待遇。

员工请事假的，每请假1天，可以扣除的工资为：月工资÷21.75.

五、职工依法参加社会活动请假

享受主体：

依法参加社会活动的员工。

劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：

(一)行使选举权或者被选举权;

(二)人大代表、政协委员依法履行职责;

(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;

(四)出任人民法院陪审员;

(五)出席劳动模范、先进工作者大会;

(六)基层工会非专职工作人员履行职责;

(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同;

(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;

(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。

休假期限：

根据员工所参加的社会活动期限确定。

工资标准：

用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

六、婚假

享受主体：

结婚的员工。

休假期限：

根据《民法典》以及《劳动法》的规定：婚假天数通常按3天计算。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚(女23周岁，男25周岁)的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

工资标准：

用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

七、女职工孕期产前检查假

享受主体：

怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的。

休假期限：

产前检查需要的时间。

工资标准：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常发放工资。

八、女职工产假

享受主体：

生育或流产的女职工。

休假期限：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工权益保护法》的规定：对晚育的，延长女方产假三十天。

工资标准：

参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。

九、女职工哺乳假

享受主体：

需要哺乳的女职工。

休假期限：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

工资标准：

哺乳时间算作劳动时间，正常支付工资。

十、男方护理假

享受主体：

妻子晚育的男职工。

女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

休假期限：

十天。

工资标准：

用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

十一、丧假

享受主体：

直系亲属(父母、配偶和子女，依照江苏省的规定，也包括职工的岳父母和公婆)死亡时的员工。

享受期限：

1-3天

工资发放标准：

用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

十二、探亲假

享受主体：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

非全民所有制企业的员工，不享受探亲假。

休假期限：

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

工资标准：

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。