根据法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,用人单位在解雇时应按劳动者工资的两倍支付工资。

根据相关法律规定，若劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位在解雇时应按劳动者工资的两倍支付工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应向劳动者每月支付两倍的工资。

劳 动 者 工 资 两 倍 支 付 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。而按同工同酬支付劳动者工资的具体标准，则由国务院规定。根据国务院令第724号《全国年节及纪念日放假办法》第四条的规定，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，劳动者工资两倍支付标准并非一个固定的数额，而会因国家法律法规、政策调整而发生变化。在实际操作中，应根据具体情况进行综合评估，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

此外,根据国务院令第724号《全国年节及纪念日放假办法》第四条的规定,法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。