一、享受养老保险的人员可以领取抚恤金吗

1、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2、抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。

3、二者不矛盾，可以同时领取。

享有抚恤金的权利主体一般应当同时具备两个条件：

1、必须是死者的配偶或直系亲属

2、死者生前主要或部分供养的人。

抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。单位对非因工死亡家属发放的待遇主要有两项一是丧葬费。

供养直系亲属救济费。两项待遇都不属于遗产，丧葬费应用于对亡者的后事处理，而供养亲属救济费由单位发放给符合条件的直系亲属。亲属只要符合供养亲属范围和条件的，都可以享受供养亲属救济费。如果没有一人符合条件，则单位可以不发放此项待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、领取养老金后能否继续享受供养亲属抚恤金？

工亡人员的近亲属享受供养亲属抚恤金后参加企业基本养老保险，达到法定退休年龄，领取养老金后能否继续领取供养亲属抚恤金？

根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十九条和原劳动保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条等规定，工亡人员的近亲属，享受供养亲属抚恤金的基本条件是，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。如果其已经退休，领取养老金（企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险），则不属于“因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力”，不符合领取供养亲属抚恤金条件，不能享受供养亲属抚恤金。其基本法理依据在于，工伤保险的供养亲属抚恤金与基本养老保险的养老金，均为社会保险生活保障项目，系对被保险人或其受益人的收入保障，其本质属性相同，给予社会保险的唯一性原则及公平原则，不得重复享受。基于上述原则与规定，领取养老金后不应继续享受供养亲属抚恤金。