一、在厂里干活，自己不小心受伤，眉毛下缝了五针，这算不算工伤

上班时候受伤，只要是因为干活儿弄出来的，那就算工伤。

哪怕只是个临时工呢，只要能证明你确实在这儿上过班，法律就会保护你，按规定给你赔钱。

首先得去申请工伤认证，然后做劳动能力鉴定，这两个程序走下来，才能知道到底要赔多少钱。

应该赔的钱有这么几部分：医药费啦，饭补啦，护理费啦，工资啦，车马费啦，辅助工具费啦，一次性的伤残补贴啦，伤残津贴啦，一次性的工伤医疗补贴啦，还有一次性的伤残就业补贴啦。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在厂里受的工伤没有劳务合同怎么去处理

即使没签劳动合同，在工厂受伤也可申请赔款。

需先进行工伤认定，提交工伤认定申请表以及证明事实劳动关系的资料等。

若被认定为工伤，便可前往社保经办机构申请赔偿，由工伤保险基金支付相应费用。

职工出现事故或疑似职业病，应在30天内向社保机构申报工伤。

如有特殊情况可延长至社保部门同意。

申请需递交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）劳动关系证明；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。