劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、辞职后工资是全部结清吗
辞职后用人单位工资一次性全部结清。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、解除劳动合同是否需书面的合同条款
单位与劳动者解除劳动合同时是需要书面的依据的。用人单位解除合同的话,一般应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明,或者向当地劳动监察大队投诉,由劳动行政部门进行责令单位改正或者对其进行处罚。
全文505个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案