1、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；

2、养老保险：个人为8％，单位承担20％；

3、失业保险：个人为1％，单位承担2％；

4、工伤保险：个人无，单位1％；

5、生育保险：个人无，单位1％；

6、公积金：个人10％，单位10％。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

一、最低工资标准缴纳社保的计算方法

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000＊20％＝4000左右／年，医疗为20000＊10％＝2000左右／年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。一般以最低档居多。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

二、公司帮员工缴纳社保应该怎么算缴纳基数

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定．本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，按照上年度全市职工月平均工资的60％核定；超过上年度全市职工月平均工资300％的，按照上年度全市职工月平均工资的300％核定．社会保险单位缴费基数如何确定。

计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。

计入成本的企业工资总额（含工资，奖金，津贴等）含社保基金（养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费），住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。

个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额．这里的个人工资总额是企业核算的基础。

公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。