劳动争议诉讼到法院后六个月内审结。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。

劳动争议起诉书

原告：＊＊、男、30岁、汉族、住址：江苏省邳州市八集镇。

委托代理人：＊＊＊＊＊

被告：上海输送带有限公司，法定代表人：William，住址：上海市嘉定区外冈外钱公路

联系电话：

诉讼请求：

（一）请求判令被告依法支付一个月代通金3630．6元。

（二）请求判令被告依法支付解除劳动合同补偿金3630．65．5＝19968．3元。

事实与理由：

原告2006年2月16日进入上海输送带有限公司工作，岗位为操作工，2008年7月10日到2011年3月1日岗位协调员（辅助管理），已经工作5年多了，5年中原告工作勤勤恳恳，塌实工作，从没有犯过任何错误，为公司做出巨大贡献，但是被告在事先没有任何说明的情况下取消原告的工作岗位，强行解除和原告的劳动关系，明目张胆地违反劳动法，已经严重侵犯了原告的合法权益。

2011年3月2日公司口头通知原告，原告的生产协调员工作岗位被取消，要求原告到车间领班岗位工作，工作时间由原来的每天8小时，每周工作5天，改为每天工作12小时，工资由原来的生产协调员工资变成领班的工资，原告当时予以拒绝，公司以此为由当天就给了原告一个最终警告处分，3月3日送达给原告，原告不服3月7日在完成工作任务后回到自己的办公室（和主管领导在同一办公室）向领导申诉，公司在3月8日谈话会后诬陷原告影响领导工作，给予书面警告，由于谈话会关于变更原告的工作岗位、工作时间和工资等内容原告仍然不同意，2011年3月9日公司就强行解除了和原告的劳动关系。

上海输送带有限公司的所作所为，已经严重违反了劳动法，为维护原告的合法权益，特向上海市嘉定区人民法院提起诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。

此致

上海市嘉定区人民法院

具状人：

年月日

附：本诉状副本1份。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。