哺乳期可以否安排加班及出差女职工哺乳期间，用人单位不得安排加班，安排加班违法，但是可以安排出差。如果用人单位违法安排加班，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳期可以否安排加班及出差的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。