这段内容讲述了雇主未为员工缴纳社会保险费的违法行为及其带来的法律责任。根据劳动法律规定,雇主有责任代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费。如果雇主未按时足额代缴,社会保险经办机构可以责令其限期缴纳,并按日加收0.5%的滞纳金。同时,用人单位不得要求职工承担滞纳金。因此,雇主必须依法履行代扣代缴义务,否则将承担相应的法律责任。

雇主没有为员工缴纳社会保险费，这违反了劳动法律的规定。未按时缴纳或违规缴纳社会保险费都是违法行为，雇主需要承担相应的法律责任。相关法律规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0．5％o的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

【 社 保 缴 纳 】 用 人 单 位 代 扣 代 缴 职 工 社 保 ， 不 得 干 预 或 拒 绝

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位代扣代缴职工社会保险费，不得干预或拒绝。这一规定意味着，用人单位在代扣代缴职工社会保险费的过程中，有责任保证代扣代缴的合规性和公正性，同时，职工的社保权益也不应受到任何干预或拒绝。这一规定的出台，旨在加强用人单位代扣代缴职工社会保险费的规范，保障职工的社保权益，同时促进社会保险制度的健康发展。

雇主没有为员工缴纳社会保险费是违法行为，任何单位或个人不得干预或拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。这一规定的出台，旨在加强用人单位代扣代缴职工社会保险费的规范，保障职工的社保权益，同时促进社会保险制度的健康发展。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。