在签订劳动合同时需要注意以下几点：首先，劳动合同必须符合法律规定，否则求职者的权益保护会遇到困难；其次，需要注意试用期天数，最长不得超过6个月；再者，工作内容、劳动条件应该细化，岗位工种外延大或比较广时，用人单位应对岗位工种适度细化；最后，及时签订劳动合同。

需要注意以下几点：

1.签订的劳动合同必须符合法律规定。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。2．注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。3．工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。4．及时签订劳动合同。

试 用 期 天 数 的 认 识

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在三个月以下的，不得设立试用期。

试用期是用人单位在招聘职工时所明确告知的一项内容，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过四十五日。在试用期内，用人单位可以对职工进行必要的培训和考察，以确定其是否符合用人单位的要求和岗位需要。

同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的90%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予职工解释。

综上所述，试用期是用人单位在招聘职工时所规定的一项内容。根据《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，试用期最长不得超过四十五日，同时规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的90%。

除此之外,还需要注意的是,在签订劳动合同前,求职者应该了解用人单位的背景和经营状况,以避免签署非法合同。同时,在签署合同后,求职者应该认真阅读合同条款,确保自己的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。