一、退休手续办理晚了给补工资吗

面对退休手续办理晚了的情况，劳动者有权要求用人单位补发工资。具体来说，尽管退休手续延后办理，但用人单位仍应合法支付劳动者的工资。

这意味着从劳动者正式办理退休手续的那一刻起，退休金开始计算，而在此之前因手续延迟未支付的退休金部分，虽不直接补发为退休金，但劳动者可依据劳动法的规定，要求用人单位支付相应期间的劳动报酬。

二、退休手续延后如何补发工资？

当退休手续延后办理时，补发工资的具体操作通常遵循以下步骤：

1．劳动者应与用人单位沟通，明确因手续延迟导致的工资未支付情况；

2．依据劳动合同及国家相关规定，计算出应补发的工资数额；

3．双方达成一致后，由用人单位向劳动者补发相应工资。

值得注意的是，补发工资的性质可能因具体情况而异，可能包括基本工资、绩效奖金等，需根据劳动者实际工资构成确定。

三、退休手续延后办理法律依据

退休手续延后办理的法律依据主要来源于《劳动合同法》及国家关于退休制度的相关规定。

1．《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款为劳动者要求用人单位补发因退休手续延迟而未支付的工资提供了法律基础。

2．国家关于退休制度的具体规定也明确了退休手续的办理流程及相应的权益保障措施，为劳动者维护自身权益提供了有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条