签了自离合同的一般不能要求赔偿。除非是因为存在相关法律中规定的情形离职的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算的标准计算。
一、合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金
合同期内终止劳动合同需要支付的赔偿金:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法终止劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、公司解除合同的赔偿标准
公司解除合同赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。
三、解雇赔偿金怎么计算
用人单位辞退劳动者的,应当支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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