一、从公司离职后离职证明什么时候开具

离职证明的开具时间，通常取决于各公司的具体办事流程。一般而言，员工在办理离职手续时，公司应当当天开具离职证明。考虑到公司内部的行政流程，最迟不应晚于劳动者离职后的十五日。

1．在劳动者提出辞职并办理离职手续的过程中，用人单位有责任根据《劳动合同法》的相关规定，为劳动者开具离职证明。

2．用人单位对于已经解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存二年以备查验。

二、离职证明的法律依据

离职证明的开具，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1．用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年以备查验。这一规定有助于确保劳动合同关系的可追溯性，同时也为劳动者在日后可能需要的证明文件提供了保障。

三、未开离职证明的风险

离职证明的开具不仅是一项法律义务，更是对劳动者权益的重要保障。若用人单位未按规定开具离职证明，将可能面临一定的风险。

1．对于公司而言，离职证明是对已解除或终止劳动关系的明确证据，同时也是对其他用人单位和社会的公示。

若未开具离职证明，可能导致公司陷入不必要的纠纷中，如劳动者在离职后仍以公司名义从事相关活动，给公司带来损失。

2．对于离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的必要材料。若因公司未开具离职证明而导致员工无法顺利办理相关手续，员工有权要求公司承担赔偿责任。

3．根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能受到劳动行政部门的责令改正，并需承担因未开具证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。

4．离职证明在求职过程中也发挥着重要作用。许多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以核实求职者的工作经历和劳动关系状态。

若劳动者无法提供离职证明，可能会影响其求职成功率，甚至导致错失良好的工作机会。