销售人员是否有竞争限制？

根据中国相关法律规定，如果销售人员知道公司的商业秘密并负有保密责任，公司可与销售人员签订竞业限制协议

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利

对于负有保密义务的雇员，雇主可与雇员就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

如何处理超额竞业限制违约金

公司将与员工签订竞业限制协议，并就竞业限制违约金达成一致竞争，以确保其商业秘密不会扩散。然而，为了约束员工，一些公司将违约金定得过高。例如，违约金明显超过员工收入，员工违反协议后承担过多违约金。那么，那可能会损害员工的利益，我们可以积极采取相应的措施来保护他们的权利

首先，公司与其员工签订了竞业禁止协议。由于中国法律没有明确约定，违约金可以根据双方意愿确定。其次，违约金过高或过低的实际处理方式如下：

1。如果约定的违约金高于造成的损失，您可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。如果约定的违约金金额过低且低于实际损失，则可以向人民法院索赔，并最终根据实际损失进行赔偿

因此，如果员工辞职后违反竞业限制协议，发现违约金过高，当然，在实践中，有些员工因为公司没有按要求支付经济补偿金而违约。如果员工因违约而遭受损失，且公司仍未能按照员工的要求付款，员工可以取消竞业限制协议。否则，员工不得违反本协议要求赔偿其损失，这将超过损失