在雇佣活动中,如果雇员驾驶机动车发生交通事故,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,而雇员则不需要对受害人承担民事赔偿责任。雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,因此,如果雇员在驾驶机动车时发生事故,雇主应该承担相应的赔偿责任。同时,雇主可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿,扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。

在一般情况下，如果雇员驾驶机动车发生交通事故，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，而雇员则不需要对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。

雇主如何向雇员追偿因雇员交通事故全责死亡？

根据我国《道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人应当依法取得机动车驾驶证，并在车辆上悬挂机动车号牌。如果机动车驾驶人违反交通规则，发生交通事故造成行人或者机动车驾驶人伤亡，且机动车驾驶人无过错，则由机动车驾驶人承担民事责任。如果机动车驾驶人有过错，则根据过错程度轻重，分别承担相应的民事责任。

对于雇主来说，如果雇员在从事雇佣活动中因交通事故全责死亡，雇主可能会面临赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定为职工缴纳工伤保险费。如果雇员在从事雇佣活动中因交通事故全责死亡，则可以视为工伤。

在工伤认定过程中，如果雇员被认定为工伤，则由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。如果工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，其近亲属或者所在单位可以请求用人单位偿还因工伤死亡或者残缺劳动能力期间从工伤保险基金累计获得的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。

如果用人单位无法偿还上述费用，则其近亲属或者所在单位可以请求人民法院执行。而在执行过程中，用人单位应当提供因工伤发生的职工工资和缴纳工伤保险费的记录，作为执行的依据。

综上所述，如果雇主想要向雇员追偿因雇员交通事故全责死亡，需要先确认是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，则需要先由工伤保险基金支付工伤保险待遇，再由用人单位偿还因工伤死亡或者残缺劳动能力期间从工伤保险基金累计获得的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。

在雇佣活动中,如果雇员驾驶机动车发生交通事故,雇主应承担赔偿责任,雇员无需对受害人承担民事赔偿责任。但雇主有选任和监督雇员的责任,如果雇员在雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任。根据我国《道路交通安全法》和《劳动合同法》的规定,机动车驾驶人应依法取得机动车驾驶证并悬挂号牌。如果机动车驾驶人违反交通规则发生交通事故,造成行人或机动车驾驶人伤亡,且驾驶人无过错,则由驾驶人承担民事责任。如果驾驶人有过错,则根据过错程度轻重,分别承担相应的民事责任。若雇主欲向雇员追偿因雇员交通事故全责死亡,需先确认是否符合工伤认定条件。符合工伤认定条件,则需先由工伤保险基金支付工伤保险待遇,再由用人单位偿还因工伤死亡或残缺劳动能力期间从工伤保险基金累计获得的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。