一、雇佣关系发生工伤怎么打官司

雇佣关系发生工伤打官司流程如下：

1、准备好起诉状，起诉状包括原告、被告的身份信息被告的身份信息以及诉求；

2、将起诉状递交到被告所在地法院；

3、法院受理后，同时需要缴纳诉讼费用；

4、法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等；

5、等待开庭审理即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、雇佣关系产生纠纷如何选择律师

雇佣关系产生纠纷，在选择律师时，需要考虑以下几点：

1、律师的专业领域是否符合您的需求；

2、律师的经验和案例是否符合您的案件类型；

3、律师的服务费用是否在您的预算范围内；

4、律师的工作效率和态度是否符合您的期望；

5、是否有其他客户对该律师的评价和建议。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：四、质证：第八十三条 当事人依照民事诉讼法第七十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十二条的规定，申请有专门知识的人出庭的，申请书中应当载明有专门知识的人的基本情况和申请的目的。\n人民法院准许当事人申请的，应当通知双方当事人。