私营企业和国有企业在缴纳五险一金方面是相同的,都需要员工签订正式的劳动合同。但国企的正式员工和合同工性质不同,前者直接和企业建立用人关系,后者是劳务派遣制员工,不和企业直接建立劳动关系。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。

私营企业和国有企业在缴纳五险一金方面是相同的。首先,无论是私营企业还是国有企业,员工都需要签订正式的劳动合同,劳动合同签订完后,公司才能为员工缴纳五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

私营企业和国有企业在五险一金上有什么区别吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，私营企业和国有企业都应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在缴纳比例和基数方面，私营企业和国有企业的规定略有不同。

首先，私营企业一般由个人或家庭投资兴办，其员工待遇相对较低。根据《劳动合同法》的规定，私营企业应当为员工缴纳养老保险和失业保险，但工伤保险和生育保险由员工个人负担。此外，私营企业还可能根据自身经济实力和经营状况，自行决定是否为员工缴纳医疗保险和住房公积金。

相比之下，国有企业是由国家投资兴建的大型企业，其员工待遇相对较高。根据《劳动合同法》的规定，国有企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并且工伤保险和生育保险的缴纳比例相对较高。此外，国有企业还应当为员工缴纳住房公积金。

综上所述，私营企业和国有企业虽然属于不同性质的企业，但在五险一金方面，都应当为员工缴纳相同的保险费用。然而，由于国有企业在员工待遇和缴纳比例方面相对较高，因此建议员工在选择职业时，要充分了解用人单位的性质和待遇情况，以保障自己的合法权益。

私营企业和国有企业在缴纳五险一金方面是相同的,但两者的规定略有不同。私营企业一般由个人或家庭投资兴办,其员工待遇相对较低,而国有企业是由国家投资兴建的大型企业,其员工待遇相对较高。因此,建议员工在选择职业时,要充分了解用人单位的性质和待遇情况,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国保险法》第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。