如何合理规避竞业禁止

根据中国劳动合同法的规定，要合理规避竞业禁止协议，我们只需要规避竞业禁止协议约定的范围、地区和期限，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务，不得超过两年

确定竞业禁止协议的效力竞业禁止协议的企业方应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提，如果企业不能证明其商业秘密的存在，由于缺乏保护，《竞业禁止协议》将不具有约束力。对方-员工应为因其职位而接触或可能接触企业商业秘密的人员，而不是笼统、无原则地将所有员工包括在内。任何人在受雇期间不可能接触商业秘密，不得成为竞业禁止的对象。但是，对于董事和经理而言，无需另行约定，因为根据《公司法》的规定，竞业禁止是他们的法定义务。竞业禁止的期限是适当的

在国外，竞业禁止的最长期限是五年。目前，中国基本形成了竞业禁止最长期限不超过三年的共识。在司法实践中，具体时限应根据行业情况、员工个人情况、商业秘密性质、商业秘密期限等灵活控制，一般情况下，离职后最好不超过2-3年。然而，对于高科技领域来说，由于其技术和产品的快速升级，竞业禁止期不应太长。从国外法学的角度来看，竞业禁止的期限有缩短的趋势。根据我国的现状，高新技术产品的竞业禁止期不应超过一年。具体来说，可以根据不同行业和技术替代周期的长短来规定限制期，以防止企业规避法律，阻碍新技术的开发、传播和利用，限制工人参与合法的市场竞争。员工必须得到相应的补偿

补偿方式可以多种多样。例如，可以约定员工在任职期间每月提前支付一定的津贴，作为离职后竞业禁止的补偿，也可以约定员工离职后竞业禁止期间应付的总金额在离职时一次性或多次支付；也可以采用其他形式的补偿，如分配股份、支付高额养老金等。至于补偿金额，应该是合理的。具体金额可根据员工限制的程度和期限以及行业的地位、职位和技能确定。一般来说，对职工的补偿不得低于国家或职工所在地规定的最低生活水平；然而，对于高级管理人员或高级技术人员来说，采用这一标准将导致明显的不公正。不低于原企业同期职工收入的2/3，以维持职工原有的生活水平。竞业禁止的范围应当与员工在企业工作时已经或者可能接触到的商业秘密的范围相一致。竞业禁止范围仅限于涉及商业秘密竞争利益的领域，不得延伸至整个行业或专业领域