一、非工伤鉴定待遇是什么意思

非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述：

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：

（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发

（2）连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发

（3）连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发

（4）连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发

（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发

职工患病休假在六6个月以上：

（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发

（2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发

（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

（1）连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发

（2）连续工龄≥1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发

（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发

二、工伤鉴定赔偿款怎么算

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

三、眼睛工伤鉴定等级

眼睛工伤鉴定等级：

1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0．02，或视野≤8％；

3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0．05或视野≤16

％，双眼矫正视力＜0．05或视野≤16％；

4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0．2或视野≤32％；

5、五级伤残鉴定标准，双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0．3或视野≤40％；

6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0．4；

7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0．8；

8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0．2，另眼矫正视力≥0．5；

9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；

10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥0．8，双眼矫正视力≤0．8。