在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,我们仍需要保存与用人单位签订的所有书面合同,即使劳动合同已经失效。这是为了确保双方都能够遵守自己的责任和义务,避免产生不必要的纠纷和争议。因此,我们应该在解除劳动关系之前,仔细阅读和保存所有与用人单位签订的书面合同,以确保我们的权益得到保护。

在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,这并不意味着我们可以随意丢弃原有的劳动合同。在与用人单位解除劳动关系之前,我们仍然需要保存与用人单位签订的所有书面合同。

劳动合同续签后，原合同有效吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。那么，劳动合同续签后，原合同是否有效呢？答案是有效的。这是因为，劳动合同续签是在原合同的基础上进行的，原合同仍然具有法律效力。续签的劳动合同是对原合同的延续，原合同仍然有效。当然，续签的劳动合同可能会有新的约定或者修改，但这些变更并不影响原合同的效力。因此，劳动合同续签后，原合同仍然有效。

劳动合同续签后,原有的劳动合同将失效,但并不意味着可以随意丢弃原有的合同。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者应当续签劳动合同。那么,劳动合同续签后,原合同是否有效呢?答案是有效的。这是因为,劳动合同续签是在原合同的基础上进行的,原合同仍然具有法律效力。续签的劳动合同可能会有新的约定或者修改,但这些变更并不影响原合同的效力。因此,劳动合同续签后,原合同仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。