根据劳务派遣单位行政违法行为的严重程度，将其行政法律责任分为两类：一是一般行政违法行为由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，而是一种补救性的行政责任，是违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。这里所说的主管部门，包括劳动行政部门和人事部门。目前，按照我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责劳动力市场的监管，人事部门负责人才市场的监管。相应地，部分劳务派遣单位由劳动行政部门审批，部分由人事部门审批。因此，对劳务派遣单位的监督应当由劳动行政部门或者人事部门来进行。二是严重行政违法的，由主管部门处以罚款，工商行政管理部门吊销营业执照。罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产性处罚，是指行政主体强制违法行政相对人承担金钱支付的处罚形式。与罚款是一种财产刑不同，吊销营业执照是一种资格刑。因劳务派遣单位的违法行为损害被派遣劳动者权益的，赔偿责任主体包括劳务派遣单位和用人单位。

劳务派遣具有灵活性高、成本低、就业风险转移等特点，已成为一种被广泛接受的用工方式。但是，在一般的劳动关系中，有两个当事人：劳动者和用人单位。劳务派遣劳动关系的本质与形式是分离的。主要有三方当事人：劳务派遣单位、用人单位和劳动者。完全劳动关系分为两种不完全劳动关系。劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。因此，劳务派遣工作中存在着工资待遇不一、责任分担不明确、被派遣劳动者的民主参与权得不到保障等问题，损害了劳动者的权益。因此，为防止被派遣劳动者权益受到损害，劳务派遣单位和用人单位推卸责任，或者劳务派遣单位无能力承担赔偿责任。