一、企业倒闭员工工资什么标准发放

当企业面临倒闭时，员工的工资发放标准主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。员工的工资和经济补偿金应在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，得到优先清偿。具体而言：

1．经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算。

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这样的规定确保了员工在企业倒闭后，能够得到合理的经济补偿和工资结算。

二、公司发放工资有哪些形式？

公司发放工资的形式主要有两种。

1．第一种是通过银行间接把工资发放到职工手中，这种方式在现代企业中较为普遍，具有便捷、安全的特点。

2．第二种是以现金方式直接发放到员工手中，虽然这种方式相对较为传统，但在一些小型企业或特殊情况下仍然存在。

根据劳动部的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

三、倒闭企业应如何支付工资？

1．倒闭企业在支付员工工资时，应首先确保破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，有足够的资金用于支付员工的工资和劳动保险费用。具体的支付流程应依照破产法的规定进行。

2．倒闭企业在支付员工工资时，应当遵循一次性支付的原则，确保员工能够及时、足额地获得应得的工资和经济补偿金。

3．如果企业无法一次性支付全部工资和经济补偿金，应当与员工进行协商，制定分期支付的方案，并确保方案的合理性和可行性。

4．倒闭企业还应当积极配合相关部门进行清算工作，确保员工的权益得到最大程度的保障。