一、工作一个月离职涉及哪些法律问题

在劳动者决定离开现有工作岗位之际，应着重关注以下几个关键问题：

首先，必须以书面形式向所在公司提交辞呈，通过电子邮件方式发送辞职信并不被视为正式的辞职手续。

因为在诉讼或仲裁过程中，电子邮件并不能作为确凿的证据，而且这些邮件往往会保存在公司的服务器上，离职员工很难获取和证明其真实性。

其次，务必妥善处理好工作交接事宜。

根据相关法律法规的要求，尽管员工在递交辞呈后的第三十个工作日起便可无需继续出勤，但是仍需履行工作交接义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

工作一个月签了劳动合同的，可以辞职，辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个月离职涉及哪些法律问题”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。