一、职工工伤期间被辞退能否申请工伤赔偿

劳动者在工伤期间被公司解雇，如果劳动者没有过错的，可以获得赔偿。公司违法与劳动者解约的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在公司工作满一年，赔偿二个月的工资。根据《工伤保险条例》第十三条规定，工伤保险待遇享受期限为医疗期和失业期内。医疗期内，受伤员工的医疗费用和其他所有合理费用由单位承担；失业期内，单位应当按照相关规定支付受伤员工一定比例的工资。因此，被开除的员工在医疗期和失业期内均可享受工伤保险待遇，包括医疗费用和失业补贴等。同时，受伤员工可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

二、员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿

员工工伤被辞退，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因申请工伤被公司辞退怎么办

员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。劳动者被辞退后，可以在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；有关证据的信息。

《工伤保险条例》（2010修订）：第二章　工伤保险基金　　第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。