一、异地派遣应在用工单位所在地缴社保吗？

1、跨地区劳务派遣的员工社保应该由劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

2、具体的缴纳办法根据当地社保局的规定进行缴纳。被派遣的劳动者按照国家的规定享受保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》

第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

二、克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动派遣纠纷找律师有什么用？

1、劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。

2、因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。

《劳务派遣暂行规定》第十九条

《劳务派遣暂行规定》第十八条