①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；

②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；

④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

通过以上的七点劳务派遣流程希望可以对那些对劳务派遣流程认识不到位的单位，可以转变一下他们对劳务派遣的一些看法。这是一可你可以值得信赖的行业。

《劳动合同法》

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。