一、企业声誉

企业声誉是企业在社会上综合竞争力的一个重要反映，良好的声誉有助于企业吸引素质较优秀的劳动者、引进更好的投资者、克服危机，并且开拓新的商机。集体劳动争议的爆发、新闻媒体的曝光和社会的广泛关注无疑会给企业带来极大的压力，令社会群体质疑企业的经营管理能力和社会责任感，由此对企业声誉造成严重的影响，并随之影响该企业在社会上的综合竞争力。

二、用工成本

劳动争议从权利之争演化为利益之争，劳动者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等问题上都提出了更高的要求，这给企业用工成本的增加了极大的压力。对于劳动者而言，此类事项涉及到劳动者的核心利益，是劳动者最为关切和敏感的问题，正是基于这个原因，劳动者才希望通过集体行动的方式在此类问题上与企业公开对抗，寸土必争。对于企业而言，劳动者的工资待遇水平和岗位设置直接影响企业的用工成本，进而影响企业的产品成本、竞争力和投资回报，这几方面也是企业的核心利益，企业亦不会轻易让步。由此可见，企业需要进一步考虑更多降低成本的替代方案以面对劳动争议的发展趋势在用工成本方面提出的挑战。

三、企业经营活动

集体劳动争议已影响到企业的战略性发展和经营活动。例如，东莞裕元鞋厂是耐克、阿迪达斯等公司供应商，该厂4万至6万工人自2014年4月5日开始的罢工行动，使耐克公司已考虑在中国转移生产基地。在企业一些股权收购和资产收购等重大经营活动中，集体劳动争议也给交易造成了重大障碍，例如在“百事可乐罢工事件”中，罢工直接影响了商务部等部门对该次股权交易的审批。