根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，只有在两种情况下，用人单位才能同意由劳动者承担违约金。1。违约金可在培训服务期内约定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2。违约金可以在协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在竞业限制终止或者终止后的竞业限制期间内，每月给予劳动者经济补偿。

需要补充的是，所谓商定的经济补偿应是竞业禁止条款生效的必要条件。没有约定经济补偿的，劳动者可以不履行竞业禁止义务。竞业禁止人员并非都是劳动者，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定，否则无效。该法第二十四条还规定，劳动合同终止后，竞业禁止期限不得超过两年。《劳动法》明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金，也不得以赔偿、违约赔偿、违约责任等名义与劳动者约定承担违约责任/P>劳动合同虽然是一种合同，但要在劳动合同中约定违约金，只能在上述两种情况下约定。否则，即使用人单位与劳动者协商约定违约金，也是违法的。处罚条款不具有法律效力。