一、我国劳务输出方式是哪些

我国劳务输出方式是：

1.通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

2.境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

3.在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。

4.通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。

5.民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

二、劳务输出公司注册条件

注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

1.股东符合法定人数;

2.股东出资达到法定资本最低限额;

3.股东共同制定公司章程;

4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5.有公司住所。

三、劳务输出合同合法吗

劳务输出合同是合法的。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位。双方当事人的法律主体地位形式上平等，在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。