1。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业方应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业限制的期限竞业限制协议的期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。对劳动者不予补偿

用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议的，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议将对雇员无效

签署竞业禁止协议的注意事项

1。明确竞业禁止协议的范围

竞业禁止的范围应为与本单位生产或经营类似产品或从事类似业务。如果超出法定范围，将失去对员工的约束力；此外，应尽可能详细地商定类似产品和业务。有些企业有非常普遍的协议，例如同行业的协议。那么我们必须正确认识到，国家制定这一条款的目的是为了制止不正当竞争。竞争仅限于与企业有竞争关系的企业，这是根本。例如，对于一家房地产销售机构的员工，您的目标是自己培训的员工去其他与自己的业务竞争的房地产代理公司。你不能普遍同意竞争限制的范围是房地产行业。房地产开发公司、建筑公司和设计公司的员工不能离开吗？

2。竞业限制的期限

法律规定竞业限制的最长期限为2年，但可以约定不超过2年。限制的开始时间通常假定从辞职之日起计算。有效条件

根据《劳动合同法》和其他相关法律，竞业限制生效时必须支付竞业限制费。如果没有支付，根据司法实践基本确定竞业限制条款不生效