正常情况下，合同当事人采用合同书订立的合同，只要当事人签下名字或者盖章就可以成立，而大多数合同是成立时生效。据此，合同中签字的不是本人，但手印是本人是一样具有法律效力，因为手印相当于合同签字。除非该手印是身体受压迫、强制时按下的，那么，该合同对按手印者不发生法律效力。

劳动合同要按手印吗

劳动合同一般不需要按手印。如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》

第三十二条合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第四十四条合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。